人力资源管理系统的六大模块

人力资源管理系统的六大模块包括：

1. **人力资源规划** ：

- 预测未来人员需求数量及基本素质构成。

- 组织机构设置与调整、人员供需分析、人力资源制度制定。

2. **招聘与配置** ：

- 分析招聘需求、工作分析、胜任能力分析。

- 制定招聘程序和策略、选择招聘渠道、实施招聘。

3. **培训与开发** ：

- 员工理论学习、项目评估、培训计划制定与实施。

- 管理和提升员工技能、领导力。

4. **绩效管理** ：

- 设定绩效目标、收集评估数据、进行绩效考核。

- 激励员工、促进组织目标实现。

5. **薪酬福利管理** ：

- 制定合理的薪酬福利政策，吸引和留住人才。

- 管理员工薪酬、福利、奖励等。

6. **劳动关系管理** ：

- 处理员工入职、异动、调岗、离职等事务。

- 维护良好的员工关系，处理劳资纠纷。

这些模块相互联系，共同构成一个有机的人力资源管理体系。

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