过了试用期辞退员工有赔偿吗

试用期违法辞退员工是否有赔偿，取决于辞退的原因和是否违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是相关要点：

1. **违法辞退赔偿** ：

- 如果用人单位没有合法理由或违反法定程序辞退试用期员工，属于违法辞退，劳动者可以要求支付赔偿金，通常是经济补偿的二倍。

- 经济补偿的计算标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. **合法辞退情况** ：

- 如果用人单位能证明员工在试用期间不符合录用条件，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. **特殊情形** ：

- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权要求相应的赔偿。

4. **赔偿金额** ：

- 赔偿金额通常是按照劳动者在单位工作的年限和月工资来计算。

5. **争议解决** ：

- 如果用人单位逾期不支付赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会、法院提起仲裁或诉讼。

6. **恢复劳动关系** ：

- 如果员工要求恢复劳动关系，用人单位应当继续履行合同；员工不要求继续履行的，用人单位应支付赔偿金。

请根据具体情况判断是否有权获得赔偿，并考虑咨询专业律师或劳动争议解决机构以获得更详细的指导

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