多大年龄可以不签用工合同

劳动合同规定的用工年龄是几岁

根据律师的解答，劳动者用工年龄为年满十六周岁，男职工未达到60周岁，女职工未达到五十周岁。这是为了保护未成年劳动者的权益，防止他们从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

劳务工满多少年就不需要签合同了?

根据我国《劳动法》的规定，用人单位与劳务者必须签订劳动合同，这是强制性的。劳动合同的签订为劳务者提供工资、待遇、医疗和工伤保险等保障。目前并没有规定劳务工满多少年就不需要签订劳动合同，每份劳动合同的签订与工作情况是相互独立的。

合同工干几年不能辞退

根据我国的法律规定，没有干几年不能辞退的情况。但是如果劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同，并在该用人单位连续工作满十年，用人单位就不能随意辞退劳动者。这是为了保护劳动者的稳定就业权益。

劳务派遣单位以劳务工已年满五十周岁，不再为其缴纳社保合法吗?

有些劳务派遣单位可能以劳务工已年满五十周岁为由，不再为其缴纳社会保险。然而，根据劳动法的规定，劳动者正常退休的年龄是男性年满60周岁，女性年满50周岁。因此，劳务派遣单位以年满五十周岁为由不缴纳社保是违法的行为，侵犯了劳动者的合法权益。

50岁了入职公司还交社保么，有哪些规定

根据律师的解答，国家法定的企业职工退休年龄是男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁。因此，50岁的男性职工入职公司仍然需要交纳社会保险。这是为了保障职工在职期间的权益，确保他们在退休后能够享受到相应的福利。

全国教师退休年龄规定

根据律师的解答，全国教师的退休年龄规定如下：男性教师年满60周岁，女性教师年满50周岁。这是为了保护教师的劳动权益，确保他们有足够的时间享受退休生活。

年满16周岁工作合法吗

根据《劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，并且不得安排他们从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。这是为了保护未成年劳动者的身心健康，防止他们在工作过程中受到伤害。因此，只有年满16周岁的人才可以合法地参加工作。

为什么一些用人单位不签劳动合同，而是劳务合同

现在越来越多的用人单位选择与劳务者签订劳务合同而非劳动合同，这主要是为了降低用人成本和规避一些用人风险。劳动合同和劳务合同虽然只差一个字，但意义完全不同。劳动合同是用人单位与员工之间的雇佣关系，而劳务合同则是用人单位与劳务中介机构之间的合作关系。通过签订劳务合同，用人单位可以减少对员工的福利保障和劳动关系稳定性的责任。

企业职工签订了无固定期合同，职工五十五岁了单位有权辞退吗?

如果企业职工签订了无固定期限合同，单位在职工五十五岁时辞退是合法的。根据中国劳动法的规定，如需辞退无固定期限合同的职工，单位需要支付月工资两倍的赔偿金。这样的规定是为了确保不因年龄而歧视或单方面解除劳动合同。

为什么很多公司招聘都把35周岁作为年龄上限？这个“传统”是从哪里来的?

很多公司将35周岁作为年龄上限的招聘要求，这可能源于传统观念。回想我20多岁刚参加工作时，对30多岁的同事都十分仰慕。他们加班多、能力强、事业心重，各方面能力都表现出色。由于他们在职场上的经验丰富，与人相处、处理事务、协调工作都游刃有余。因此，很多公司将35周岁作为年龄上限，可能也是基于这样的传统观念和对年轻人的偏好。